在近25年的職業生涯中，常嘉斌做過機關干部（公務員），在國有企業當過管理干部，也當過下崗職工，當過民營企業的基層、中層和高層管理人員，先后更換崗位，經歷豐富、也很坎坷，常嘉斌說最大的好處是造就了他堅韌的毅力和務實苦干的拼勁。“我是歷史專業的畢業生，現任金山環�？偨浝�，所從事的主要是企業管理工作，我給自己的定位就是典型的職業經理人”。

  
 二十五載職場沉浮成就輝煌
 

　　常嘉斌的職業生涯曾經歷過多次轉折和起起伏伏,“我不僅經歷過，而且是多次經歷”，�？倸v數他在近25年的職業生涯中，曾經做過機關干部（公務員）、在國有企業當過管理干部、也當過下崗職工、當過民營企業的基層、中層和高層管理人員，先后更換崗位，經歷豐富、也很坎坷。如今回頭看自己這一路走來，常嘉斌告訴記者最大的好處是造就了自己堅韌的毅力和務實苦干的拼勁，以歷史系專業出身的畢業生，常嘉斌現在擔任金山環保科技工業園有限公司總經理，“企業管理工作，我給自己的定位就是典型的職業經理人”，常嘉斌特別明確自己的職業定位。
 

　　隨著企業的不斷發展壯大，選拔各類英才，把合適的人放在合適的崗位上，推動金山環保這個大船如何更快、更穩地向前航行，真正打造中國環保產業的新巨擎是常嘉斌現在的頭等工作。因此常嘉斌總結到：一是人才管理，二是生產管理，三是體制管理，如何在發展中創新，組織研發生產推廣優質的環保設備，完善和改進各項流程和管理機制，實現管理的制度化、標準化，透過管理實現效益最大化，回報股東，提高員工收益，“這是作為職業經理人義不容辭的責任”。
 

　　金山環保是一家新建的企業，從企業最初策劃到建成，整個過程常嘉斌都是主要參與者，初期當然是以建設為主。

河南金山環保科技工業園有限公司總經理常嘉斌

以企業為家　以“金山人”為榮

　　以企業為家，我是“金山人”。常嘉斌感觸最深的一點就是“關心生活就是促進工作”，解除后顧之憂。常嘉斌透露說，“我們的董事長王春林先生在很忙的工作中，親自駕車500多公里，看望我的母親，這個事情讓我感受最深，也最難忘，當時我就給自己一個定位，我就是“金山人”，如果把企業當家的時候這種動力是巨大的”。
 
 

　　在工作中，情感的溝通和激勵是很好的工作方法，工作再忙的時候常嘉斌都會把關心下屬和團隊成員作為第一要務，每周他至少會找一位員工談心，了解他的所思、所想，幫助解決一到兩個實際困難和問題，如今這已經成為他多年來的一個工作習慣。
 
 

　　金山環保在成立之時就實施了高起點規劃，制訂了企業的中長期發展目標，能在環保企業特別是金山環保這樣一個優秀的企業平臺工作，常嘉斌感覺很欣慰和也很驕傲，“可以豪不夸張地說，未來的金山環保將是河南省最具潛力、最知名的環保企業”，常嘉斌談及公司信心滿滿。常嘉賓向記者介紹到，金山環保是全國唯一家實施金太陽自主發電、自主運用的環保裝備制造企業，當然，企業的發展是離不開各級政府和部門的關心和支持，在這里向關心支持企業發展的領導和同仁致以最崇高的敬意和感謝！

環保產業潛力巨大　金山環保強勢而為

　　“環保行業是個朝陽產業，是惠及子孫后代的產業，是一個讓天空變得更藍，水更清，環境更優美產業，國家政策各級政府都給予了重點支持。但同時，環保產業又是一個機遇和挑戰并存的一個行業，我非常喜歡這個行業”常嘉斌對環保行業有著清晰的認識。
 
 

　　社會發展對環保企業的迫切渴求，讓市場空間變得更加巨大。“我們金山環保最初的設計是水、氣的綜合治理，這個方向不會變，但就我們鶴壁市2012年僅小型污水處理設備的需求量就100余臺套，加之周邊地市我們的大量定單，所以我們把研發生產主攻方向放在了中小型污水集成設備的研發上，特別是隨著城市化進程的推進”，常嘉斌認為環保研發企業的春天已經來臨。
 
 

　　在市場的大潮中，要想立于不敗之地，對環保企業的產品質量提出了更高的標準與要求，產品質量的精益求精，做到“人無我有、人有我優”，通過不斷技術創新和提升產品質量來提高市場的占有率，讓客戶認識到金山環保的實力和價值所在。常嘉斌意識到必須堅持高標準，精細化，零缺陷，常嘉斌稱他有決心和信心把金山環保打造豫北最大、河南知名環保裝備制造業基地。
 
 

　　環保產業是技術含量較高的行業，人才是企業最寶貴的財富，只有一流的人才才能成就一流的事業，金山環保本著“事業留人、環境留人、待遇留人”的宗旨，吸納了一大批技術專家，形成了具有豐富經驗的環保產品的研發技術團隊，在水處理、塵處理，脫硝、脫硫大氣治理等方面具有較高的技術創新能力。
 
 

　　金山環保的核心技術主要有三個：一是集成污水處理系統，二是布袋除塵裝置系統，三是脫硝氨系統。
 
 

　　由于脫硝系統擁有知識產權的核心技術，并與清華大學、東南大學、瑞典PAB公司，中治華天、美國康寧公司、中科院大連研究所加強技術交流合作，在污水處理、垃圾滲透液處理、廢氣治理等方面具有較強的技術創新能力，包括從市場營銷開始到開發設計、生產制作、設備安裝、工程管理、技術服務的全過程，形成以研發中心為核心，各事業部為主體、各技術部為基礎的技術保障體系。
 
 

　　具備了承接水處理工程、脫硫除塵工程、設備成套的設計、施工安裝、調試和管理、服務等能力。先后承接了一大批脫鹽水站、脫硫除塵、污水處理和回用水等系統工程項目，贏得了廣大用戶的贊譽，在同行業中具國內領先水平。
 
 

　　近年來，金山環保為各類冶金、化工、電力、制藥、汽車制造、農副產品加工、城市污水處理等廠礦企業中實施大型工程項目150余個。
 

金山環保產、學、研一體化人才培養

　　企業要實現又好又快發展，離不開一大批高素質的干部員工隊伍，更離不開一批從事生產技術、管理、營銷等方面的高技能人才。
 
 

　　正如金山環保董事長王春林先生所講的，在企業發展的過程中，金山環保這幾年結識了環保領域知名的企業界、院校專家人士，大家從互惠互利的合作伙伴，成為志趣相投的莫逆之交，成為了朋友，學習和借鑒了諸多經營管理企業的經驗，為金山環保進一步做大、做強積累了知識財富。常嘉斌十分看重這樣的機會，他充分的利用了這些機會為公司的人才和發展創造價值。
 
 

　　常嘉斌對記者稱金山環保從創業之初就開始制訂了包括人才引進和培養使用及激勵機制等組成的企業發展人才需求計劃。包括與華東理工大學、上海理工大學、中國五環化學工程公司、中冶南方工程公司、河南工業大學等全國10多個科研院校為技術依托，目前與中冶華天工程技術有限公司、上海申川環�？萍加邢薰�司簽訂了長期戰略合作。幾年來，先后引進博士生、碩士生及具有中高級職稱的技術管理人員20多名，目前大專以上學歷的員工已占到公司總人數的60%以上。
 

　　之所以這樣做，常嘉賓一直堅信 “先有了人才，后才會有企業”，這是金山環保從成立之初就堅持“以人為本，大力實施人才強企”的發展理念。
 

　　鶴壁市實施的“人才戰略”，先后建立高層次人才住宅小區，“金山環保也確立了人才公寓，對一些高層次人才給房給車，先解除后顧之憂，實現“安家在鶴壁，工作在金山”。
 
 

　　常嘉斌介紹到金山環保公司有幾個這樣的特點：一是以人為本，廣聚英才 ；二是能者授權，功者受祿 ；三是以能聘人，不論資排輩，能者上，庸者下，公平競爭，優勝劣汰；四是以事業留人，實行目標化、項目化、知識化管理，共同發展的事業；五是以情感人：實施"有限職工股權計劃"，對做出重大貢獻的員工，尤其是中高級技術開發人員、管理人員、營銷人員，按照對企業貢獻大小的原則進行股份分配，正是由于企業重視人才引進和培養，從而奠定了企業高速發展的基礎。
 
 

　　金山環保在人才梯隊建設方面還建立了一套系統的激勵、培訓、提升機制，對有意立志在金山工作的人，每個人都有一個公平晉升的平臺，但工作的過程又是比賽的過程，又是優勝劣汰的過程，在從優秀到卓越道路上，如果你是千里馬就會出現，是金子就會發光。
 
 

　　常嘉斌對職場新人也提出了自己中肯的建議。“作為職場新人要有目標和規劃，要成為人中龍鳳，首先要學會先做馬，腳踏實地干，練好基本功，學習不放松，為自已進步和提升創造條件”。
 
 

　　工作不是全部，還有生活和娛樂。常嘉斌說這幾者的關系相當重要，“就是一個圓，做好當下最關鍵，工作時敬業干；工作之余，常嘉斌喜歡打牌，以牌會友；喜歡郊游、徒步，金山環保倡導綠色環保理念，對公司的一些領導配發了山地自行車，讓大家感受一下低碳生活、鍛煉一下身體。公司定期開展員工文體活動，豐富員工的業余生活，在每年“五一”期間組織優秀和先進員工外出旅游，共享企業發展成果，增強企業的凝聚力和親和力，實現高效工作、快樂工作的氛圍”。
 
 

　　常嘉斌協同金山環保的團隊成員，立志于“環保興業、產業報國”，打造“全國知名，河南一流”的環保產業典范企業，翼借助平臺使自己成為最優秀的職業經理人之一。
　
 

　　“在崗必盡責，無功便是過”。這是常嘉斌說得最多的一句話，他一直這樣要求自己，做一名合格的踐行者。